7 Taux de survie des nouvelles entreprises

Depuis le changement d’univers de l’UDEMO, qui a basculé sur le cadre de référence de la STATENT en 2013, c’est la première fois que l’OFS est en mesure de publier des résultats sur les taux de survie des nouvelles entreprises. Auparavant, des études ponctuelles avaient été menées dans le cadre du recensement des entreprises. Le passage au nouvel univers permet de suivre une cohorte de nouvelles entreprises d’année en année, alors que les études basées sur l’ancien recensement des entreprises ne permettaient de faire ce suivi que de façon irrégulière. Sur la base des données UDEMO produites jusqu’à présent, il est possible de suivre la cohorte des nouvelles entreprises 2013 sur 3 ans, la cohorte des nouvelles entreprises 2014 sur 2 ans et la cohorte des nouvelles entreprises 2015 sur 1 an.

En principe, les analyses faites pour une cohorte sont difficilement généralisables à d’autres cohortes. La survie des entreprises est en effet liée à l’environnement dans lequel celles-ci évoluent. Or, l’économie est dynamique et le cadre dans lequel les entreprises naissent et doivent survivre change constamment. Ainsi, l’analyse de ce qu’il est advenu des différentes cohortes de nouvelles entreprises devrait se faire de manière distincte pour chaque période d’observation (2014 à 2016) et durée de vie (1 à 3 ans). Cependant, il est possible de tirer des enseignements et d’esquisser des tendances générales par caractéristiques structurelles d’intérêt comme la branche d’activité de l’entreprise, sa taille ainsi que sa région.

7.1 La branche «santé et action sociale» ­présente les taux de survie les plus élevés

Sur le nombre d’entreprises créées en 2015, 32 820 étaient toujours présentes dans la population des entreprises actives en 2016. Cela représente un taux de survie à un an de 83,0%. Dans l’ensemble, le taux de survie après 1 an apparaît comme relativement stable avec une variation de plus ou moins 0,9 points de pourcentage autour de la moyenne pour les trois cohortes observées (nouvelles entreprises 2013: 83,9%; nouvelles entreprises 2014: 82,1%; nouvelles entreprises 2015: 83,0%). Plus que quatre entreprises sur cinq passent donc le cap de la première année. Après une plus longue période d’existence, la survie s’effrite quelque peu. Le taux de survie après 2 ans passe en effet à 70,9% pour les nouvelles entreprises 2013 et à 68,7% pour les nouvelles entreprises 2014. Le taux de survie baisse encore ultérieurement, pour se situer à 61,7% après 3 ans. Il s’agit de la plus longue période de survie observable en l’état actuel des données disponibles. Cela reflète en effet le pourcentage de nouvelles entreprises créées «ex nihilo» en 2013 qui sont encore actives en 2016.

Les nouvelles entreprises accroissent le nombre d’emplois dans les premières années d’existence. Sur la base des résultats disponibles, c’est un phénomène qui concerne toutes les cohortes. Si l’on considère l’évolution de l’emploi uniquement dans les entreprises survivantes, le nombre total d’emplois est supérieur à celui de départ déjà après 1 an. Avec le temps, la progression s’avère constante. Après 1 an, la croissance varie entre 17,5% pour les nouvelles entreprises 2015 et 18,7% pour les nouvelles entreprises 2013. Elle atteint 33,3% respectivement 32,9% après deux ans et 46,4% après 3 ans.

S’il peut paraître logique que l’emploi augmente dans les entreprises qui survivent, le solde de l’emploi des nouvelles entreprises d’une cohorte donnée, après soustraction des emplois perdus par les nouvelles entreprises qui ne survivent pas et ajout des emplois créés par les unités survivantes, n’est pas nécessairement positif. Pour la cohorte 2015, les créations d’emplois dans les entreprises survivantes suffisent à peine à compenser les pertes d’emplois dans les entreprises non survivantes après 1 an, le solde pour cette cohorte après une année étant équilibré (+0,1%). Pour la cohorte 2014, le solde par rapport à la totalité de l’emploi lors de l’année de création est déficitaire déjà après 1 an (–0,8%). Après vingt-quatre mois, le déficit atteint 4,8%. Enfin, pour la cohorte 2013, le solde est positif après 1 an (+2,1%), mais devient négatif à partir de la deuxième année (–2,4%), pour ensuite dégrader à –5,8% à la troisième et ultime année de survie sous revue. Ceci indique bien que le dynamisme, observé uniquement dans les unités qui ont survécu, doit être analysé dans un contexte global, notamment en regard des pertes d’emplois résultant des fermetures d’entreprises.

Au niveau des secteurs économiques, on n’observe pas de grandes différences entre le secondaire et le tertiaire, où le niveau des taux de survie s’aligne sur les valeurs nationales. En termes relatifs, la croissance de l’emploi dans les entreprises survivantes est plus forte dans le secteur secondaire. Les variations après 1 an sont légèrement supérieures à 20% pour les trois cohortes analysées, tandis qu’elles se situent en-dessous de cette borne dans le tertiaire. Après 2 ans, le taux de croissance de l’emploi dans les entreprises survivantes se situe autour de 38% dans le secondaire et autour de 32% dans le tertiaire. Le constat est le même après 3 ans avec une progression de 53,3% dans le secondaire et de 45,3% dans le tertiaire. Toutefois, il convient de tenir compte, lors d’une telle analyse, des poids relatifs en question. Ainsi, comme le nombre d’emplois est nettement supérieur dans le secteur tertiaire, cela implique qu’en cas de variation identique en valeur absolue, le taux d’évolution sera inférieur pour ce secteur.

Dans le secteur secondaire, les créations d’emplois dans les entreprises survivantes permettent de compenser les pertes suite aux fermetures d’entreprises après 1 an. Ensuite, le solde devient négatif jusqu’à atteindre –7,5% après 3 ans. À l’inverse, dans le secteur tertiaire le solde est négatif déjà après une année, exception faite pour la cohorte des nouvelles entreprises 2013. Il est intéressant de noter que le secteur secondaire présente des résultats meilleurs par rapport au tertiaire pour toutes les cohortes pour la survie à 1 et 2 ans, tandis que la situation s’inverse pour la survie à 3 ans. Avec un solde négatif de –5,5%, la perte est inférieure dans le secteur tertiaire par rapport au secondaire.

Les taux de survie des nouvelles entreprises varient énormément en fonction de l’activité économique exercée par les entreprises. En règle générale, les branches qui connaissent les taux de survie les plus élevés après 1 an ont également des taux de survie plus élevés après 2 et 3 ans, l’inverse étant également vrai. Pour toutes les cohortes de nouvelles entreprises et toutes les années de survie prises en considération dans cette étude, c’est la «santé et action sociale» qui affiche les taux de survie les plus élevés. À titre d’exemple, 88,3% des entreprises créées en 2013 étaient encore actives en 2014. En 2015 et 2016, ce pourcentage était de 79,7% respectivement 72,3%, des valeurs bien au-dessus de la moyenne suisse. La branche «transports et entreposage» est aussi particulièrement dynamique en termes de survie, avec des taux de 86,3%, 73,8% et 64,9% après respectivement 1, 2 et 3 ans (nouvelles entreprises 2013). L’«hébergement et restauration» est par contre la branche où les nouvelles entreprises sont les plus fragiles. Moins de quatre entreprises sur cinq exercent toujours leur activité après 1 an. Elles sont moins de 60% à passer le cap de la deuxième année d’existence et après 3 ans plus de la moitié des nouvelles créations a disparu.

Malgré les faibles taux de survie, l’«hébergement et restauration» connaît une bonne progression de l’emploi dans les entreprises survivantes, notamment pour la cohorte des nouvelles entreprises 2013 avec une progression de 81,3% au bout de 3 ans. Les «activités immobilières et de services» affichent aussi un bon dynamisme et une progression constante des emplois créés dans les entreprises survivantes. Les branches qui génèrent moins d’emplois dans les entreprises survivantes sont les «autres activités de services», l’«enseignement» et les «arts et activités récréatives».

Dans les «activités immobilières et de services» les emplois créés par les entreprises survivantes ont plus que compensé les emplois perdus suite aux cessations d’activité. La variation totale de l’emploi oscille entre 13,4% (survie à 1 an des nouvelles entreprises 2015) et 20,1% (survie à 2 ans des nouvelles entreprises 2014). Les branches de la «santé et action sociale» et des «transports et entreposage» connaissent aussi des valeurs positives pour toutes les cohortes et toutes les années de survie, bien qu’avec des taux plus bas.